Etiket: izmir avukat

• BOŞANMA DAVASI AÇMADAN ÖNCE BİLMENİZ GEREKENLER

  Boşanma Davası Nasıl Açılır? Boşanma Nedenleri Nelerdir? Anlaşmalı Boşanma Nedir? Boşanma Davası Ücreti Ne Kadardır? Boşanma Davası Açma Masrafı Ne Kadardır? Boşanma Davası Nasıl Açılır? Boşanma davası açarken bir avukat tutmanız zorunlu değildir. Mahkemede kendinizi temsil edebilirsiniz. Yine de herhangi bir hak kaybına yol açmamak adına hem anlaşmalı hem de çekişmeli boşanma davalarında bir avukattan…

  Av. Merve Gencer

  12 Ocak 2024

  Aile Hukuku, Genel

  aile mahkemesi, anlaşmalı boşanma, anlaşmalı boşanma protokolü, avukatlık ücreti, çekişmeli boşanma, boşanma, boşanma ücreti, boşanma dava dilekçesi, boşanma dava süresi, boşanma davası, boşanma davası 2024, boşanma davası nasıl açılır, boşanma masrafı, boşanma protokolü, evlilik birliğinin sarsılması, izmir avukat, izmir boşanma avukatı, iştirak nafakası, nafaka, tazminat, tedbir nafakası, terk, yoksulluk nafakası, ziynet, ziynet eşyaları, şiddetli geçimsizlik

• İŞ DAVALARINDA ZORUNLU ARABULUCULUK

  İş davalarında zorunlu arabuluculuk bir dava şartı olarak düzenlenmiştir. Her ne kadar arabuluculuk müessesesi alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden biri olsa da bazı davalar için arabulucuya başvurmak dava şartı olarak getirilmiştir. İş hukuku açısından da zorunlu arabuluculuk 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile zorunlu hale getirilmiş olup ilgili düzenlemeye göre işçi veya işveren alacağı ile tazminatı…

  Av. Merve Gencer

  21 Aralık 2023

  İş Hukuku

  arabulucu avukat, arabulucu süresi, arabulucu tazminat, arabuluculuk iş davası, dava şartı arabuluculuk, hizmet tespit arabulucu, izmir avukat, iş arabulucu, iş davalarında arabuluculuk, iş davalarında arabuluculuk kanunu, iş davalarında arabuluculuk şartı, iş hukuku avukatı, iş hukuku izmir, iş kazası arabulucu, iş mahkemesi arabulucu, zorunlu arabulucu

• KIDEM TAZMİNATI

  Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli şartlarda sona ermesi halinde işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından bazı fesih hallerinde, işçinin ölümü, askerlik, emeklilik veya evlenme gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Kıdem tazminatı talebiyle açılacak davalarda, kıdem tazminatının hesaplanması, kıdem tazminatında tavan uygulaması ve faiz talepleri oldukça önemlidir.

  Av. Merve Gencer

  19 Temmuz 2023

  İş Hukuku

  1475 sayılı iş kanunu, 1475 sayılı iş kanunu 14 madde, 2023 kıdem tazminatı, 2023 kıdem tazminatı tavanı, 2023 tazminat hesaplama, asgari ücret tazminat hesaplama, askerlik tazminat hesaplama, çıkış hesaplama, çıkış parası hesaplama, en yüksek kıdem tazminatı tavanı 2023, evlilik sebebiyle işten ayrılma, haksız fesih tazminatı, ihbar ve kıdem tazminatı hesaplama, izmir avukat, izmir iş avukatı, izmir iş davası, iş avukatı, iş hukuku, iş kanunu, işçi davası, işçi tazminat hesaplama, işten çıkarılma tazminatı, kendi isteğiyle işten ayrilan tazminat alabilir mi 2023, kidem tazminati, kidem tazminati hesaplama, kidem tazminati hesaplama 2023, kıdem hesaplama, kıdem ihbar hesaplama, kıdem ihbar tazminatı hesaplama, kıdem tavanı, kıdem tazminat hesaplama, kıdem tazminati tavanı, kıdem tazminatı, kıdem tazminatı 2023, kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı hesaplama 2023, kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatı tavanı 2023, kıdem ve ihbar hesaplama, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, tazminat hakkı