Etiket: 1475 sayılı iş kanunu 14 madde
-
KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin belirli şartlarda sona ermesi halinde işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken bir tazminattır. İş sözleşmesinin işçi veya işveren tarafından bazı fesih hallerinde, işçinin ölümü, askerlik, emeklilik veya evlenme gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Kıdem tazminatı talebiyle açılacak davalarda, kıdem tazminatının hesaplanması, kıdem tazminatında tavan uygulaması ve faiz talepleri oldukça önemlidir.
Av. Merve Gencer
1475 sayılı iş kanunu, 1475 sayılı iş kanunu 14 madde, 2023 kıdem tazminatı, 2023 kıdem tazminatı tavanı, 2023 tazminat hesaplama, asgari ücret tazminat hesaplama, askerlik tazminat hesaplama, çıkış hesaplama, çıkış parası hesaplama, en yüksek kıdem tazminatı tavanı 2023, evlilik sebebiyle işten ayrılma, haksız fesih tazminatı, ihbar ve kıdem tazminatı hesaplama, izmir avukat, izmir iş avukatı, izmir iş davası, iş avukatı, iş hukuku, iş kanunu, işçi davası, işçi tazminat hesaplama, işten çıkarılma tazminatı, kendi isteğiyle işten ayrilan tazminat alabilir mi 2023, kidem tazminati, kidem tazminati hesaplama, kidem tazminati hesaplama 2023, kıdem hesaplama, kıdem ihbar hesaplama, kıdem ihbar tazminatı hesaplama, kıdem tavanı, kıdem tazminat hesaplama, kıdem tazminati tavanı, kıdem tazminatı, kıdem tazminatı 2023, kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı hesaplama 2023, kıdem tazminatı tavanı, kıdem tazminatı tavanı 2023, kıdem ve ihbar hesaplama, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, tazminat hakkı
Merve Gencer 